Фото: АО "Транснефть - Сибирь"
В АО «Транснефть – Сибирь» состоялись стратегические сессии, посвящённые корпоративной культуре. Участники подвели итоги работы, определили актуальные вопросы и обсудили возможные пути их решения.
Стратегические сессии – один из инструментов системы развития «Транснефть – ОПТИМУМ», направленных на повышение эффективности деятельности предприятия. Подготовительная работа к ним включала в себя проведение опросов, позволивших оценить уровень корпоративной культуры на предприятии. После интерпретации результатов опроса специалисты службы развития производственной системы провели 11 стратегических сессий с трудовыми коллективами филиалов и аппарата управления АО «Транснефть – Сибирь», на которых работники провели анализ, выявили направления, требующие более глубокой проработки и выработали предложения по дальнейшему совершенствованию культуры производственной деятельности.
Особое внимание было уделено вовлечению работников в процесс изменений, обмену практическим опытом и поиску решений, которые могут быть реализованы непосредственно на рабочих местах.
Финальная сессия состоялась в главном офисе АО «Транснефть – Сибирь» в городе Тюмени. «Наша основная задача – понять проблемное поле, которое ряд подразделений испытывает непосредственно при выполнении производственных задач. Диалог состоялся, и я думаю, мы движемся в правильном направлении», – отметил генеральный директор АО «Транснефть – Сибирь» Рустэм Исламов.
В рамках системы развития «Транснефть – ОПТИМУМ» работники участвуют в механизмах непрерывных улучшений по совершенствованию производственных процессов. На предприятии подано 1442 предложения по улучшению, 288 из них реализованы.
Ещё одним направлением работы является развитие профессиональных компетенций персонала. На базе 8 подразделений предприятия организованы центры развития компетенций, где обучение прошли 632 работника.
Реализация мероприятий системы развития «Транснефть – ОПТИМУМ» способствует развитию производственной культуры, распространению эффективных практик и созданию условий для внедрения инициатив работников.