Теневая занятость: чем рискуют сотрудники и работодатели

За 2025 год работодатели предложили 426 мест с особым режимом работы

Фото: Михаил ФРОЛОВ. Перейти в Фотобанк КП

Трудовую занятость более 8,5 тысячи человек удалось легализовать за 8 месяцев 2025 года. За 2024 год из тени вывели более 11 тысяч работников. Об этом изданию «Комсомольская правда» – Тюмень» сообщили в региональном департаменте труда и занятости населения.

Неофициальное трудоустройство несёт риски как для сотрудников, так и для работодателей. Работники лишаются пенсионных отчислений, выплат по больничным листам, отпускам по беременности и родам, уходу за ребёнком, компенсаций при травмах и профзаболеваниях. Также возникают сложности с получением кредитов и налоговых вычетов, есть риск увольнения без выплаты заработной платы.

Для работодателей нелегальная занятость создаёт неравные конкурентные условия и может стать причиной применений определенных санкций. Для ИП штраф – от 5 тысяч рублей, для должностных лиц – от 10 тысяч рублей, для юридических лиц – от 50 тысяч рублей. Кроме того, предусмотрена налоговая ответственность по статье 122 НК РФ: штраф 20% от неуплаченной суммы (40% – при умышленном нарушении).

Нелегальная занятость также наносит ущерб региональной экономике из-за снижения налоговых поступлений в бюджеты разных уровней.

– В Тюменской области активно ведётся работа по выявлению таких случаев через межведомственную комиссию и её рабочие группы. Взаимодействие осуществляется с налоговыми органами, инспекцией труда, внебюджетными фондами, прокуратурой и правоохранительными органами. Борьба с нелегальной занятостью остаётся важной частью государственной стратегии экономической безопасности и политики на рынке труда, – уточнили в департаменте.

В ведомстве обратили внимание, что Федеральный закон определяет понятие «нелегальная занятость» как трудовую деятельность без надлежащего оформления трудовых отношений. Не нужно путать с удаленной работой, поскольку к ней сотрудник привлекается через заключение трудового договора в формате дистанционной работы, согласно главе 49.1 ТК РФ.

Все чаще приоритет отдается свободе и гибкому графику

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

По данным банка вакансий Тюменской области за 2025 год, работодатели предложили 426 мест с особым режимом работы, включая гибкий график, надомную и дистанционную занятость. Больше всего таких вакансий в сферах образования, культуры и спорта, здравоохранения, строительства и административной деятельности.

– Альтернативным вариантом сотрудничества может стать заключение гражданско-правового договора. Это возможно как с индивидуальными предпринимателями, так и с гражданами, использующими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», – объяснили в региональном ведомстве.

Однако и гражданско-правовые отношения иногда могут иметь признаки трудовых. Так бывает, когда речь идет о выполнении определённой трудовой функции, подчинении правилам внутреннего распорядка, обеспечении условий труда, регулярной оплате работы, устойчивом характере отношений. А также, когда работодатель требует четкого выполнения обязанностей по конкретной специальности, а деятельность интегрируется в организационную структуру компании.

Как замечают эксперты, в современном мире ценности работников изменились, все чаще приоритет отдается свободе и гибкому графику вместо традиционной стабильности. Фриланс стал нормой для многих видов деятельности.

При этом департамент труда и занятости населения подчеркнул, что в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует понятие «фриланс», а также нет специальных норм, регулирующих деятельность внештатных работников.

Ранее «КП»–Тюмень» писала о новых трендах на рынке труда: почему компании все чаще выбирают внештатников.