Победа над китайским гигантом: в Тобольске аннулировали увольнение инженера.
Фото: Татьяна Коркина.
Тобольский городской суд вынес решение в пользу бывшего инженера производственно-технического отдела в её споре с компанией и работодателем. Женщину уволили в конце июля 2026 года по окончании срочного трудового договора, однако суд признал это увольнение незаконным.
Анна К. работала в компании с декабря 2025 года. Её нанимали по срочному договору, срок которого компания фиксировала дополнительными соглашениями. Инженер посчитала такую схему незаконной, фактически превращающей временный найм в постоянный. В иске она требовала признать увольнение незаконным, восстановить её в должности, считать договор бессрочным, а также взыскать заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Представитель организации возражал в суде. Работодатель утверждал, что работы, для которых нанимали Анну, были завершены, акт подписан, а сама сотрудница не справлялась с обязанностями. Также компания оспорила расчёт среднего заработка, заявленный истицей.
Суд установил, что трудовой договор был заключён с нарушением норм трудового законодательства.
В остальной части требований истице было отказано.В итоге судья признал увольнение незаконным; посчитал договор заключённым на неопределённый срок; восстановил женщину на работе (решение подлежит немедленному исполнению); взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула; присудил компенсацию морального вреда в размере 50 тысяч рублей; взыскал госпошлину в бюджет города.
Подписывайтесь на наши социальные сети и мессенджеры в «Дзене», Telegram, VK и «Одноклассниках». А если глушат мобильный интернет, не забывайте, что «Комсомольская правда» находится в «белом списке» и вы можете ее читать даже при отсутствии сети.