«Мама» для буровиков: женщины-руководители меняют суровые правила тюменской нефтянки.
Фото: Татьяна Коркина.
Ушли в прошлое времена, когда женщина-руководитель в ТЭК ассоциировалась с героиней «Служебного романа» — строгой, одинокой и бесполой. Сегодня в нефтегазовой отрасли, которая исторически считалась жесткой мужской вотчиной, на первый план выходит «мягкая сила».
Цифровизация стала главным драйвером перемен. Благодаря удаленному мониторингу, телеметрии и цифровым двойникам месторождений, инженерам больше не нужно жить в вагончиках на Севере. Офис в Тюмени теперь дает те же возможности для управления скважиной, что и полевая партия. Искусственный интеллект берет на себя тяжелую аналитику, а безопасные условия труда позволяют женщинам занимать руководящие посты.
«Исторически нефть и газ — это очень директивная, жесткая среда, где нужны бескомпромиссные взгляды. А женщина-руководитель действует через мягкую силу», — поделилась с изданием «Тюменская область сегодня» Юлия Стружкова, директор департамента цифровой трансформации ГК ТОФС. По её словам, формирование доверия в команде — главное гендерное преимущество. Когда люди доверяют лидеру, они приходят с проблемами или смелыми идеями. Однако у этого есть и обратная сторона: женщины-руководители часто рискуют стать для коллектива «мамами». Стружкова призывает не решать проблемы за подчиненных, а использовать другие женские навыки — многозадачность, гибкость и умение складывать мелкие детали в единую картину.
Чтобы девушек на вахте стало больше, не нужны специальные квоты, считает Светлана Томилова, директор по персоналу АО «Газстройпром». Нужно просто снять бытовые барьеры:
- Экипировка: средства индивидуальной защиты (СИЗ), скроенные под женскую антропометрию, чтобы не носить огромные мужские куртки.
- Быт: наличие женских раздевалок и душевых на объектах. Связь: стабильный интернет, чтобы поддерживать контакт с семьей.
- График: предсказуемость, позволяющая спланировать поход ребенка в первый класс.
Сейчас доля женщин в нефтегазовой отрасли составляет около 25%, а в строительстве для ТЭК — около 15%. В АО «Газстройпром» на производстве трудятся 11% женщин, из них 4% — это офисный и управленческий персонал.
«Технические навыки у женщины можно подтянуть. Иногда это проще, чем взять мужчину — суперкрутого инженера, но не умеющего выстроить коммуникацию», — отмечает Марина Архипова, исполнительный директор АО «Коммерсантъ». По её мнению, оцифровка процессов требует идеальной коммуникации между отделами, и здесь женский подход к управлению становится решающим преимуществом. ТЭК постепенно перестает быть исключительно мужской территорией.
Подписывайтесь на наши социальные сети и мессенджеры в «Дзене», Telegram, VK и «Одноклассниках». А если глушат мобильный интернет, не забывайте, что «Комсомольская правда» находится в «белом списке» и вы можете ее читать даже при отсутствии сети.