Тюменцам объяснили, как законно освободить время, чтобы проводить ребёнка в школу
Фото: Владимир ВЕЛЕНГУРИН. Перейти в Фотобанк КП
Приближение Дня знаний оборачивается для многих работающих родителей непростой задачей: хочется разделить с ребёнком важный момент, но при этом не поставить под удар свою репутацию и не нарушить трудовую дисциплину. По действующему Трудовому кодексу РФ 1 сентября — обычный рабочий день, и работодатель не обязан по умолчанию давать сотрудникам выходной.
Доцент Финансового университета Дмитрий Морковкин обращает внимание на важный нюанс: даже если с руководителем удалось устно договориться, этого недостаточно. Без правильно оформленных документов любая неявка будет считаться прогулом — а это грозит серьёзными последствиями. Чтобы и порадовать ребёнка, и сохранить деловые отношения, стоит воспользоваться проверенными законными способами.
Один из вариантов — оформить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. Для этого нужно заранее подать заявление на имя руководителя — такая возможность предусмотрена статьёй 128 ТК РФ. Ещё один путь — взять один день из ежегодного оплачиваемого отпуска. Правда, если эта дата не была заранее внесена в график отпусков, потребуется согласие работодателя.
Если вы раньше работали сверхурочно или выходили на смену в выходной, можно воспользоваться правом на отгул. Согласно статье 153 ТК РФ, вместо денежной компенсации за переработку разрешается выбрать дополнительный день отдыха — но и его дату обязательно нужно согласовать.
Отдельные категории сотрудников могут рассчитывать на гарантированные оплачиваемые дни отдыха. Так, родители детей инвалидов вправе брать до четырёх выходных в месяц, доноры получают оплачиваемый день после сдачи крови, а сотрудники, проходящие диспансеризацию, — 1–2 дня (в зависимости от возраста).
Не стоит забывать и про внутренние правила компании. Во многих организациях право на выходной или сокращённый рабочий день 1 сентября закреплено в коллективном договоре или локальных актах. Достаточно заранее изучить документы своей компании, чтобы понять, есть ли у вас такая возможность.
Эксперт подчёркивает: своевременное оформление всех бумаг — лучший способ и ребёнку подарить праздник, и себе сохранить надёжную репутацию на работе, tmn.aif.ru.
Подписывайтесь на наши социальные сети и мессенджеры в «Дзене», Telegram, VK и «Одноклассниках». А если глушат мобильный интернет, не забывайте, что «Комсомольская правда» находится в «белом списке» и вы можете ее читать даже при отсутствии сети.