В самой Почте России ситуацию объясняют иначе.
Фото: Татьяна Коркина. Перейти в Фотобанк КП
В Тюменской области нарастает кадровая проблема в отделениях «Почты России». Сотрудники увольняются, и это не единичные случаи, а устойчивая тенденция, затрагивающая как городские, так и сельские отделения.
Основными причинами увольнений становятся низкая заработная плата и неудовлетворительные условия труда. Работникам приходится трудиться в старых зданиях. Например, одна из бывших сотрудниц рассказала, что всю зиму пришлось работать при температуре +14 градусов, так как отопление не работало, пишет «МегаТюмень».
Позже установили обогреватели, но от них к вечеру начинала болеть голова. При этом нагрузка остаётся высокой, особенно в условиях нехватки персонала. Уход одного сотрудника автоматически увеличивает объём задач для оставшихся, что создаёт замкнутый круг. Не добавляет энтузиазма и так называемый план, который нужно выполнять: сотрудники говорят, что каждому посетителю нужно предложить купить лотерейный билет, календарик и прочее.
В самой «Почте России» ситуацию объясняют иначе. Представители компании заявляют, что речи о закрытии отделений не идёт. В настоящее время проводится перераспределение нагрузки между подразделениями: часть сотрудников может временно переводиться в другие отделения, а структура штата корректироваться. Изменения графика работы возможны при временном отсутствии сотрудников, например из-за больничных или открытых вакансий.
Чаще всего это происходит в отделениях, расположенных в небольших населённых пунктах, где поток клиентов небольшой. Если речь идёт о коротком промежутке времени, на помощь приходят сотрудники специальной мобильной группы. Во всех остальных случаях компания передаёт информацию в местный центр занятости и начинает поиск нужного кандидата. Однако, как признают в самой компании, быстро закрыть вакансии удаётся не всегда, особенно в сельской местности, где общий дефицит кадров ощущается острее.
Официальные данные по зарплатам выглядят следующим образом: почтальоны получают в среднем от 27 000 рублей, операторы почтовой связи – около 33 000 рублей, начальники отделений – порядка 50 000 рублей. Зарплата формируется из оклада, премий и районного коэффициента. Размер дохода может меняться в зависимости от эффективности работы и занятости (полный или неполный рабочий день).
В «Почте России» подчёркивают, что компания соблюдает трудовое законодательство и предоставляет сотрудникам ряд льгот: добровольное медицинское страхование, страхование от болезней и несчастных случаев, компенсацию стоимости санаторно-курортного лечения, а также проезда к месту отдыха. Тем не менее, по словам источников, именно уровень базовой оплаты и условия труда остаются ключевыми факторами, влияющими на решение людей уйти.
Несмотря на кадровые сложности, компания уверяет: жители региона продолжают получать почтовые услуги. В Тюменской области работают более 900 почтальонов, которые доставляют корреспонденцию и выплаты на дом вне зависимости от режима работы отделений. Однако в реальности жители некоторых населённых пунктов уже сталкиваются с временным закрытием отделений.