Фото: предоставлено организаторами мероприятия.
Ежегодно в конце ноября в России проходит конгресс наставников на производстве. Это уникальное для страны мероприятие состоится уже в девятый раз. Первые три конгресса прошли в Тюмени, одним из центральных организаторов выступило НП «Тюменский деловой клуб» совместно с Центральным институтом труда и Государственной думой РФ. В конгрессе традиционно принимают участие крупнейшие предприятия страны, имеющие целые институты наставничества, без которых сложно себе представить эффективную работу производства, обладатели знака отличия (ордена) «За наставничество», учрежденного президентом и реализуемого правительством РФ, победители конкурса наставничества среди предприятий России на «Кубок Никиты Изотова», победителей региональных и корпоративных конкурсов наставничества.
В этом году конгресс состоится 28 – 29 ноября в Екатеринбурге. Как отметил Игорь Тюфяков, председатель союза наставников и рабочих-педагогов «Центральный Институт Труда», много лет программа в большей степени была посвящена освещению и обсуждению приемов, эффективных в наставничестве, мотивационных схем для наставников (финансовое премирование или иные поощрения). В этом году, в силу особенностей времени и вызовов реальности, решили сфокусироваться на том, как хорошо работающая и оцифрованная система наставничества помогает быстрее достигать стратегических целей предприятия. А второй день решили провести в формате семинара-практикума «День наставника» с проведением уникального мастер-класса о роли лидера и наставника в успешности и устойчивости трансформации производственной системы в быстро меняющейся рыночной конъюнктуре.
28 ноября конгресс начнется с панельной дискуссии «Наставничество – система или инструмент?» Далее состоится мастер-класс «Развитие наставничества на предприятии: от ресурса к стратегическому потенциалу» Эдуарда Кондратьева, президента отделения «Бережливое производство и управление» Российской академии проблем качества, члена Международной гильдии профессионалов качества и Международного клуба директоров, бизнес-консультанта в области развития бережливых производственных систем и организаций.
Фото: предоставлено организаторами мероприятия.
Далее начнет свою работу большой блок, который будет работать в течение двух дней, «Презентации лучших практик наставничества». Как отметила ведущая Мария Шатохина, многолетний наставник проекта «Кадры будущего для регионов России», совладелец КК «ПРЭФИШ», гендиректор НП «Тюменский деловой клуб», союза «Западно-Сибирская правовая палата»: «Своим опытом поделятся нефтяные компании, металлургические заводы, предприятия оборонно-промышленного комплекса, предприятия химической и газовой промышленности, а также заводы обеспечивающие деятельность гражданской инфраструктуры. Это всегда активная дискуссия и уникальная возможность у предприятий взять друг у друга самые эффективно работающие или уникальные фишки для формирования институтов наставничества или улучшения, трансформации их работы». Продолжится работа мастер-классом «Частные аспекты успешной подготовки молодых специалистов на машиностроительном предприятии», ведущая – Елена Коновалюк, директор департамента по управлению персоналом АО «Уралгидромаш».
Завершит день обсуждение условий и формирование списка предприятий – участников проекта «Книга-фотоальбом «Наставники России. 1000 первых» (на основе проекта «Доска почета наставников России», организованного ЦИТ в 2018 году при поддержке Администрации президента России).
29 ноября «День наставника» откроет свою работу с продолжения презентаций лучших практик наставничества от представителей предприятий – участников конгресса и семинара. А вторая половина дня будет посвящена мастер-классу «Роль лидера и наставника в успешности и устойчивости трансформации производственной системы», который проведет Роман Партин, руководитель направления операционных улучшений в горно-металлургической отрасли.
Напомним, конгрессы проводятся в рамках проекта «Развитие системы наставничества на предприятиях и организациях России» и нацелены систематизировать примеры лучших практик и документального обеспечения по развитию систем наставничества на крупнейших предприятиях страны, обсудить законодательное регулирование данной сферы.
Следует отметить, что еще на заседании Госсовета и комиссии по мониторингу достижения целевых показателей социально-экономического развития президент России Владимир Путин 23 декабря 2013 г. заявил: «…считаю необходимым подумать, как нам возродить институт наставничества. Многие из тех, кто успешно трудится на производстве, уже проходили эту школу, и нам нужны современные формы передачи опыта на предприятиях». Его призыв был услышан не сразу, но Центральный институт труда и Тюменский деловой клуб в ноябре 2017 года решили взять в свои руки тему, которую называли родом из 60-х и провели I Конгресс наставников.
Фото: предоставлено организаторами мероприятия.
После его проведения в Тюмени Агентство стратегических инициатив подхватило развитие данной тематики, усмотрев в ней большой ресурс для увеличения производительности труда на предприятиях, и провело в феврале 2017 года форум «Наставник», на котором в том числе были использованы материалы и резолюция тюменского конгресса. По окончании форума на встрече с победителями конкурса наставников 14 февраля 2017 г. президент России Владимир Путин заявил «… Любовь к профессии предполагает желание передать свои знания и опыт тем людям, которые будут заниматься этим дальше. Любой профессионал мечтает, чтобы дело, которому он посвятил свою жизнь, развивалось и в будущем оказалось в надежных руках. Думаю, что как раз в этом и есть суть наставничества». В 2019 году в Тюменской области был учрежден знак отличия «Почётный наставник».
Все эти годы союз наставников и рабочих-педагогов «Центральный институт труда», при организационно-информационной поддержке Тюменского делового клуба, проводит систематическую работу в сфере укрепления позиций институтов производственного наставничества. Члены союза принимают участие в написании профстандарта «Наставник на производстве». Работали совместно с правительством РФ над написанием терминологического закрепления понятий «наставник» и «институт наставничества».
На данный момент, понятия «наставник» и «институт наставничества» закреплены в Трудовом кодексе РФ благодаря Федеральному закону от 09.11.2024 № 381-ФЗ, который вступил в силу с 1 марта 2025 года. В кодекс была добавлена новая статья 351.8. Также концепция развития наставничества закреплена в Распоряжении правительства РФ от 21 мая 2025 г. № 1264-р, которое утвердило концепцию развития наставничества в РФ на период до 2030 г. Члены союза в числе других специалистов участвовали в инициации и описании данной инициативы.
В этом году еще есть небольшая возможность стать участниками конгресса наставничества.