Для работников со сдельной системой оплаты труда ситуация отличается.
Фото: Татьяна Коркина. Перейти в Фотобанк КП
Для работающих по пятидневке в мае будет 20 рабочих дней или 159 рабочих часов. Работники, получающие оклад, не потеряют в зарплате из-за дополнительных выходных, но стоимость одного рабочего дня будет немного выше. Стимулирующие выплаты и компенсации должны быть выплачены в общем порядке, пишет «Вслух.ру».
Для работников со сдельной системой оплаты труда ситуация отличается. Их зарплата зависит от времени выполнения работы или от ее результата. Если в месяце мало рабочих дней, зарплата может быть меньше, чем обычно.
Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, если такие работники не привлекаются к работе в праздничные дни, работодатель должен выплатить им дополнительное вознаграждение. Размер этого вознаграждения определяется самим работодателем.
Возможна разница в зарплате за май только в размере так называемого аванса. Поскольку в первой половине мая рабочих дней меньше, аванс будет меньше привычной суммы. Однако итоговая часть заработной платы (окончательный расчет за месяц) будет больше, благодаря чему общий размер заработной платы останется прежним.