2018-09-10T09:32:54+03:00

«Серая» схема оплаты труда на тюменских предприятиях стала реже использоваться

42% жителей региона признались, что при поиске работы им регулярно предлагают такую зарплату
Изменить размер текста:

Более половины жителей Тюменской области получают «белую» зарплату. Тем не менее, зарплат «в конверте» за последние два года стало больше. А вот «серая» схема оплаты труда, наоборот, теперь используется несколько реже.

Самыми «белыми» оказались банковская, научная и медицинская отрасли. Наибольшая доля соискателей с «серыми» зарплатами наблюдается в строительстве (46%), с «чёрными» — в сфера «Начало карьеры» (24%) и «Туризм» (21%). Такие ланные приводят эксперты портала по поиску работы и персонала HeadHunter.

Они отмечают, что чем больше профессиональный опыт человека, тем сильнее он заинтересован в полностью официальном доходе.

- Количество жителей региона, для которых важно получать именно официальную зарплату, за два года ощутимо сократилось – это 80% (в 2016 году было 87%). В Тюменской области официальный доход ценят за оплачиваемые больничные и декретный отпуск, за начисления в пенсионный фонд и гарантию своевременных выплат. Кроме того, почти 40% участников опроса отметили возможность взять кредит, соразмерный зарплате, - сообщила директор HeadHunter Урал Анна Хвостова.

42% жителей региона признались, что при поиске работы компании регулярно предлагали им «серую» схему оплаты труда, 18% - «черную».

Важно, что сами соискатели на такие варианты согласны лишь при определенных условиях. Так, 69% тюменцев отдали бы предпочтение работе с «чёрной» или «серой» зарплатой, если она будет как минимум в полтора раза больше текущих доходов, 38% готовы на это при более приятных условиях труда (гибкий график, дополнительные дни отпуска и пр.) или если это будет предложение от «компании-мечты», 19% - если будет предложен привлекательный соцпакет. Ни в каком случае не согласятся на неофициальный доход только 14% жителей Тюменской области.

Понравился материал?

Подпишитесь на ежедневную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: